¿Puede ser despedido un trabajador por acceder a sitios web pornográficos desde un ordenador de la empresa?

¿Puede ser despedido un trabajador por acceder a sitios web pornográficos desde un ordenador de la empresa?

El uso de dispositivos corporativos para acceder a internet es común en la mayoría de las empresas. Sin embargo, este acceso debe estar regulado y limitado a actividades relacionadas con el trabajo. La pregunta que nos ocupa, ¿Puede ser despedido un trabajador por acceder a sitios web pornográficos desde un ordenador de la empresa?

La respuesta, en términos generales, es afirmativa. Un trabajador puede ser despedido por acceder a sitios web pornográficos desde un ordenador de la empresa, especialmente si este acceso vulnera las políticas internas de la empresa, compromete la seguridad de la información o afecta el rendimiento laboral. A continuación, examinaremos un caso real para ilustrar esta afirmación y discutiremos la importancia del peritaje informático en la resolución de estos conflictos.

Caso de estudio del caso: Despedido un trabajador por acceder a sitios web pornográficos

Contexto

El caso que analizamos involucra a un gerente de una empresa que hizo un uso continuado e indebido de internet en el trabajo para acceder a páginas y videos pornográficos. Según el informe, el trabajador realizó 594 accesos y 4.358 visitas a una URL de contenido para adultos durante los meses de octubre y noviembre de 2021. Además, utilizó recursos de la empresa para beneficio personal, como combustible para su vivienda particular y reparaciones en sus vehículos particulares sin abonar el precio correspondiente.

Procedimientos y pruebas

El trabajador había firmado previamente una comunicación donde se establecía la potestad de la empresa para monitorizar y comprobar los dispositivos, correos y accesos a web del trabajador. La empresa presentó un informe de revisión del equipo informático del trabajador realizado por una empresa externa, detallando los accesos a internet y el contenido almacenado. También se aportó un informe pericial sobre el análisis de los discos duros del equipo del trabajador.

Sentencia judicial

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su sentencia STSJ M 2861/2024 – ECLI:ES:TSJM:2024:2861 del 11/03/2024, concluyó que el trabajador, aun siendo consciente de la prohibición de utilizar los medios informáticos para fines personales y de la posibilidad de control por parte de la empresa, hizo un uso indebido reiterado de internet y otros medios de la empresa en beneficio propio. Esto quebrantó gravemente la buena fe contractual que debe regir la relación laboral, especialmente en un cargo de confianza como el de gerente. Por ello, se calificó el despido como procedente.

Importancia del Peritaje Informático

Papel del peritaje informático en la recolección de pruebas

El peritaje informático juega un papel crucial en la recolección de pruebas en casos de despido por uso indebido de recursos tecnológicos. Este proceso incluye el análisis forense de dispositivos corporativos para identificar y documentar accesos indebidos, uso no autorizado de software, y cualquier otra actividad que vulnere las políticas de la empresa.

Línea temporal de actividades

Uno de los servicios fundamentales que ofrecemos en GlobátiKa Peritos Informáticos es el análisis de la línea temporal de un ordenador. Este análisis permite reconstruir detalladamente las actividades realizadas en un dispositivo, proporcionando evidencia irrefutable sobre el comportamiento del trabajador. La información recabada incluye los accesos a sitios web, la apertura de archivos, la instalación de software y cualquier otra acción relevante.

Legalidad y validez de las pruebas

Para que las pruebas obtenidas mediante peritaje informático sean válidas en un tribunal, deben cumplir con estrictos requisitos legales y técnicos. En GlobátiKa Peritos Informáticos, nos aseguramos de que todas nuestras investigaciones cumplen con las normativas vigentes, incluyendo el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Nuestro enfoque garantiza que las pruebas presentadas sean admisibles en un juicio y proporcionen un fundamento sólido para la defensa de los intereses de la empresa.

Consideraciones legales y éticas

Políticas de uso aceptable

Es esencial que las empresas establezcan y comuniquen claramente las políticas de uso aceptable de los recursos tecnológicos. Estas políticas deben incluir la prohibición del acceso a sitios web indebidos y el uso personal de dispositivos corporativos. La firma de una comunicación por parte del trabajador, como en el caso estudiado, refuerza la capacidad de la empresa para tomar medidas disciplinarias en caso de incumplimiento.

Monitoreo y Privacidad

El monitoreo de los dispositivos corporativos debe realizarse de manera transparente y respetuosa de la privacidad de los empleados. Las empresas deben informar a los trabajadores sobre la posibilidad de monitoreo y los límites de su privacidad en el uso de dispositivos corporativos. Este enfoque no solo es éticamente correcto, sino que también fortalece la posición legal de la empresa en caso de litigio.

Impacto en la empresa y en el empleado

Efectos en el rendimiento laboral

El acceso a sitios web indebidos puede tener un impacto significativo en el rendimiento laboral. Además de distraer al trabajador de sus responsabilidades, puede llevar a la introducción de malware y otras amenazas de seguridad en la red corporativa, comprometiendo la integridad de los datos de la empresa.

Seguridad de la información

La seguridad de la información es una preocupación primordial para cualquier empresa. El acceso a sitios web indebidos puede abrir puertas a ataques cibernéticos, resultando en la fuga de información sensible y costosos problemas de seguridad. La monitorización y el análisis forense ayudan a mitigar estos riesgos, identificando comportamientos sospechosos y evitando brechas de seguridad.

Consecuencias Legales y Financieras

Las consecuencias legales y financieras de no abordar adecuadamente el uso indebido de recursos tecnológicos pueden ser severas. Las empresas pueden enfrentarse a demandas por despido improcedente si no logran presentar pruebas válidas y sustanciales. Además, la fuga de información confidencial puede resultar en multas significativas y daños a la reputación de la empresa.

Un trabajador puede ser despedido por acceder a sitios web indebidos desde un dispositivo corporativo, especialmente si tal comportamiento infringe las políticas de la empresa y compromete la seguridad y el rendimiento laboral. El peritaje informático es una herramienta esencial para las empresas, no solo para detectar y documentar el uso indebido, sino también para asegurar que las pruebas presentadas en un tribunal sean válidas y admisibles.

En GlobátiKa Peritos Informáticos, estamos comprometidos a proporcionar servicios de peritaje informático de la más alta calidad, ayudando a las empresas a proteger sus recursos y a tomar decisiones informadas y respaldadas por pruebas sólidas. Nuestro equipo de expertos está preparado para asistirle en cualquier aspecto relacionado con la seguridad y el análisis forense de dispositivos corporativos.

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